Het gemiddelde loon is, is en blijft een sterk verbogen term. Het gemiddelde loon is de som van alle elementen die het gemiddelde loon omvat, zoals het bruto basisloon, premies voor overwerk, nacht- en vakantiewerk, vakantiegeld, bonussen en aanmoedigingspremies. Op het brutoloon worden ook inhoudingen voor ziektekosten en sociale verzekeringen gedaan, die door zowel de werknemer als de werkgever worden betaald.
Als we kijken naar de gemiddelde lonen in een jaaroverzicht,kunnen we zeggen dat er een stijgende trend is. Als we echter kijken naar de gemiddelde lonen per kwartaal, zijn er kleine verschillen, bijvoorbeeld hoger in het ene kwartaal en lager in het volgende Het gemiddelde loon in het eerste kwartaal van 2018 was 30 265 SEK. Dit geldt echter voor Tsjechië als geheel, ongeacht het soort beroep. De volgende tabel toont de ontwikkeling van de gemiddelde lonen in de afgelopen vijf jaar (exclusief 2018). De onderstaande bedragen zijn gemiddelden voor alle kwartalen in een bepaald jaar.
– 2017 – 29 504 CZK (+ 1 915 CZK);
– 2016 – 27 589 CZK (+ 1 122 CZK);
– 2015 – 26 467 CZK (+ 781 CZK);
– 2014 – 25 686 CZK (+ 558 CZK);
– 2013 – 25 128 CZK.
Misschien zullen alle burgers het zich kwalijk gaan nemen dat ze dit gemiddelde brutoloon niet halen. Het gemiddelde brutoloon is niet bedoeld om burgers te stimuleren dit niveau niet te bereiken, maar is slechts een economische indicatorvan het loonniveau in Tsjechië. Als een burger wil weten of zijn of haar loon gemiddeld is of niet, moet hij of zij rekening houden met de sector waarin hij of zij werkt en de regio waarin het beroep plaatsvindt. Hiervoor zijn er veel calculators op het internet te vinden waarmee je het gemiddelde loon in de sector waarin je moet werken kunt achterhalen.
Het gemiddelde loon omvat niet alleen de lonen van werknemers, die rond de 10.000-20.000 SEK liggen, maar ook die van bedrijfsdirecteuren en parlementsleden, die kunnen oplopen tot honderdduizenden. Het is daarom heel belangrijk om dit te erkennen voordat we een discussie beginnen.
